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洛陽安諾會計手把手教你如何“發”工資?

作者:洛陽安諾會計服務有限公司        時間:2019-10-10

  最近,不少初入職場的會計小白發來私信,問應付職工薪酬的會計分錄如何編制?洛陽安諾會計這次就教大家一套史上最有用的應付職工薪酬的會計分錄方法,供小伙伴們參考收藏!

  薪酬管理

  ▲應付職工薪酬的會計分錄如何編制?

  答:“應付職工薪酬”科目應當按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目,進行明細核算。

  貨幣性職工薪酬

  ▲生產部門人員

  職工薪酬,借記“生產成本”、“制造費用”、“勞務成本”等科目,貸記“應付職工薪酬”科目;

  ▲管理部門人員

  職工薪酬,借記“管理費用”科目,貸記“應付職工薪酬”科目;

  ▲銷售人員

  職工薪酬,借記“銷售費用”科目,貸記“應付職工薪酬”科目;

  ▲在建工程、研發支出

  職工薪酬,借記“在建工程”、“研發支出”科目,貸記“應付職工薪酬”科目。

  ▲當期實際發生金額大于預計金額

  應當補提應付職工薪酬 ;

  ▲當期實際發生金額小于預計金額

  應當沖回多提的應付職工薪酬 ;

  — 非貨幣性職工薪酬 —

  ▲企業以其自產產品作為非貨幣性福利發放職工的,應當根據受益對象,按照該產品的公允價值,計入相關資產成本或當期損益,同時確認應付職工薪酬,借記“管理費用”、“生產成本”、“制造費用”等科目,貸記“應付職工薪酬-非貨幣性福利”科目。

  ▲將企業擁有的房屋等資產無償提供給職工使用的,應當根據受益對象,將該住房每期應計提的折舊計入相關資產成本或當期損益,同時確認應付職工薪酬,借記“管理費用”、“生產成本”、“制造費用”等科目,貸記“應付職工薪酬-非貨幣性福利”科目,并且同時借記“應付職工薪酬-非貨幣性福利”科目,貸記“累計折舊”科目。

  ▲租賃住房等資產供職工無償使用的,應當根據受益對象,將每期應付的租金計入相關資產成本或當期損益,并確認應付職工薪酬,借記“管理費用”、“生產成本”、“制造費用”等科目,貸記“應付職工薪酬-非貨幣性福利”科目。

  職工工資、獎金、津貼和補貼

  ▲支付職工工資、獎金、津貼和補貼

  借記“應付職工薪酬-工資”科目,貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目;

  ▲企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)

  借記“應付職工薪酬”科目,貸記“其他應收款”、“應交稅費-應交個人所得稅”等科目。

  職工福利費

  ▲支付職工福利費

  企業向職工食堂、職工醫院、生活困難職工等支付職工福利時,借記“應付職工薪酬-職工福利”科目,貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

  公會經費、職工教育經費和繳納五險一金費

  支付公會經費、職工教育經費和繳納社會保險費、住房公積金

  借記“應付職工薪酬-工會經費(或職工教育經費、社會保險費、住房公積金)”科目,貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

  發放非貨幣性福利

  發放自產產品:

  借記“應付職工薪酬-非貨幣性福利”科目

  貸記“主營業務收入”、“應交稅費——增值稅——銷項稅”科目;

  企業支付租賃住房等資產供職工無償使用

  借記“應付職工薪酬-非貨幣性福利”科目

  貸記“銀行存款”等科目;

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